Ustalenie podstawy świadczenia chorobowego - uwzględniać dodatek wyrównawczy, czy nie?

Pytanie: Przebywająca na urlopie macierzyńskim pracownica, aż do końca tego urlopu, który nastąpił 5 kwietnia 2011 r., otrzymywała dodatek wyrównawczy. Dnia 13 czerwca 2011 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie i przebywa na nim od tego momentu. Chciałabym prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, nie jestem jednak pewna, czy uwzględnić w niej wypłacany dodatek wyrównawczy, czy też nie.