Podstawa zasiłku chorobowego w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia
Pytanie: Nasza firma miała ostatnio problemy finansowe, w związku z tym naliczyliśmy wynagrodzenia za wrzesień, ale wypłacone zostaną dopiero w drugiej połowie października. Jeden z naszych pracowników przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 8 października. Zasiłek chorobowy chcemy wypłacić 10 października. Mam wątpliwości, w jaki sposób ustalić podstawę tego zasiłku - czy należy w niej uwzględnić niewypłacone wcześniej wynagrodzenie za wrzesień?
