Choroba po zmianie wymiaru czasu pracy
Pytanie: Od 1 stycznia zmieniliśmy wymiar czasu pracy. Jeden z pracowników zachorował już 18 stycznia. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze oraz trzynastkę. W jaki sposób ustalić wymiar wynagrodzenia za czas choroby? Czy do podstawy wymiaru należy doliczyć nagrody z poprzedniego roku - mimo że do podstawy bierze się pod uwagę uzupełnione wynagrodzenie zasadnicze wynikające z nowego czasu pracy, czyli ze stycznia 2011 r.?
