Wyliczenie zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy
Zleceniobiorcy w firmach to tzw. „chleb powszedni”. Jeśli staną się niezdolni do wykonywania umowy zlecenia zleceniodawcy niejednokrotnie mają problem z poprawnym wyliczeniem przysługujących im świadczeń.
Przypadek 1. Stan faktyczny
Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2012 r. na kwotę 15 zł brutto za godzinę, płatne na koniec każdego miesiąca po rozliczeniu godzin. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
W styczniu 2012 r. był niezdolny do pracy w okresie od 2 do 5 stycznia 2012 r. Zleceniodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłków.
Jak prawidłowo rozliczyć zasiłek chorobowy i umowę zlecenia w styczniu 2012 r. (kwoty wynagrodzenia zleceniobiorcy za poszczególne miesiące podano poniżej)?
