Rozliczenie pracy osoby niepełnosprawnej
Wiele firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Poniżej informacja jak rozliczyć czas pracy niepełnosprawnego pracownika, jeśli w trakcie miesiąca przedłożył on zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
Stan faktyczny
Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, w dniu 23 stycznia 2012 r., przedłożył zaświadczenie lekarskie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, i wynagradzany stawką godzinową w wysokości 16,00 zł.
Do 22 stycznia, zgodnie z nowymi przepisami, pracownik był zobowiązany przepracować 112 godzin (14 dni × 8 godzin). Natomiast od 23 stycznia po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego norma czasu pracy dla tego pracownika uległa obniżeniu.
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń 2012 r.?
