Finansowe konsekwencje nieprawidłowej przyczyny wypowiedzenia

Stan faktyczny
Jan Kowalski od 2 lat pracował w zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 20 pracowników. Zgodnie z umową o pracę w 2011 r. był wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 10 zł/godz. Pracownik w okresie od sierpnia do listopada otrzymał za pracę wynagrodzenie:
•          w sierpniu 1.760 zł,
•          we wrześniu 1.760 zł,
•          w październiku 1.680 zł,
•          w listopadzie 1.600 zł.


Dnia 28 października 2011 r. Jan Kowalski otrzymał pismo informujące o rozwiązaniu z nim umowy o pracę z 1-miesięcznym wypowiedzeniem. W piśmie pracodawca podał jako przyczynę wypowiedzenia zaniedbywanie obowiązków pracowniczych.


Pracownik w ciągu 7 dni od zapoznania się z treścią pisma złożył odwołanie do sądu pracy. Odpis pozwu został doręczony pracodawcy 15 grudnia 2011 r.


Sąd pracy po rozpoznaniu sprawy orzekł, że podana przyczyna wypowiedzenia jest nieuzasadniona i pozorna, a pracownik w istocie rzeczy został zwolniony z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. W wyroku z 29 grudnia 2011 r. sąd przyznał na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, wraz z odsetkami za zwłokę.


Tym samym pracownik nabył także prawo do odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.


Pracodawca przygotował pracownikowi wypłatę wszystkich należności na 10 stycznia 2012 r. W jaki sposób rozliczyć te świadczenia?