Czas pracy pracownika a jego prawidłowe rozliczenie - jak sobie z tym poradzić.

Stan faktyczny
Pracownik jest zatrudniony w restauracji, na umowę o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym, za wynagrodzeniem stałym 1.500 zł.


Zgodnie z warunkami zatrudnienia, pracownik ma obowiązek świadczenia pracy w co drugą niedzielę. Dni wolne za pracę w niedzielę otrzymuje w najbliższą środę, przypadającą po niedzieli, w którą pracował.


Wolne dni z tytułu obowiązującego 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały na poniedziałek. Przepisy wewnątrzzakładowe dopuszczają możliwość zmian w harmonogramie pracy w przypadku choroby innego pracownika.


Obowiązujący 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje miesiące od października do grudnia; wymiar czasu pracy dla wskazanego okresu rozliczeniowego wynosi 496 godzin.


Praca nocna trwa 8 godzin, między 22.00 a 6.00.


Pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem: w październiku 168 godzin, w listopadzie 160 godzin według grafiku oraz 8 godzin nadliczbowych (z powodu przekroczenia dobowych norm czasu pracy).


W grudniu 2011 r. pracownik miał do przepracowania zgodnie z harmonogramem 168 godzin w godzinach 6.00-14.00.


Bohater naszego przykładu w grudniu:
•          W dniach 1-2 grudnia - korzystał z urlopu wypoczynkowego,
•          3 grudnia - wykorzystał udzielony na jego wniosek czas wolny w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe w listopadzie,
•          ze względu na nieobecność innego pracownika z powodu choroby i szczególne potrzeby pracodawcy świadczył pracę:
7 grudnia w godz. 4.00-12.00
13 grudnia w godz. 4.00-12.00
16 grudnia w godz. 6.00-15.00
28 grudnia w godz. 6.00-15.00


Jak prawidłowo rozliczyć tego pracownika?