Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji nie dotyczy jedynie osób już pracujących. Odnosi się on do wszystkich etapów zatrudnienia, w tym także nawiązania i rozwiązywania stosunku pracy. Zasada równego traktowania obowiązuje zarówno w fazie doboru przyszłych pracowników spośród kandydatów do pracy, jak i na etapie kształtowania praw oraz obowiązków już zatrudnionych pracowników czy dokonywania zwolnień. Jej naruszenie spowoduje m.in. konieczność wypłaty odszkodowania dla dyskryminowanego pracownika.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Kiedy mamy do czynienia z zakazaną dyskryminacją pracownika?
• Jakie są przejawy dyskryminacji?
• Czy pracownik podnosząc zarzut dyskryminacji, może żądać podwyższenia wynagrodzenia?
• Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę z przyczyny o charakterze dyskryminacyjnym?
• Jakie sankcje grożą za naruszenie zakazu dyskryminacji? Jak wysokiego odszkodowania może żądać pracownik?
• Co w procesie o dyskryminację będzie musiał udowodnić pracownik, a co pracodawca?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Jakie konsekwencje na gruncie ubezpieczeń społecznych rodzi stwierdzenie dyskryminacji?

PODATKI:

• Czy wypłacane odszkodowanie podlega opodatkowaniu?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć wypłacone odszkodowanie?