Wypowiedzenie warunków płacy i pracy

Jeżeli zmieni się sytuacja w firmie, która uniemożliwia zatrudnianie pracowników na dotychczasowych warunkach, pracodawca nie musi od razu decydować się na definitywne ich zwolnienie. Kodeks pracy w art. 42 kp wprowadza możliwość zastosowania przez niego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, wynikających z umowy o pracę łączącej z pracownikiem. Zmiana tych warunków może sprawić, że zwolnienia przestaną być konieczne, a firmie zagwarantują niezachwiane funkcjonowanie. Warto poznać także inne sytuacje, w których można posłużyć się przewidzianą w kp instytucją.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• W odniesieniu do jakich umów można zastosować instytucję wypowiedzenia warunków pracy i płacy?
• Kiedy musi być ona zastosowana, a kiedy można zmienić warunki umowy bez uprzedniego wypowiedzenia?
• Czy można wręczyć je pracownikowi, którego trwałość stosunku pracy jest szczególnie chroniona?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Od kiedy brać pod uwagę nowe kwoty przy obliczaniu wysokości składek na ubezpieczenia społeczne?

PODATKI:

• Jakie świadczenie uwzględnić, odprowadzając zaliczki na podatek dochodowy pracownika?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• W jaki sposób ustalić wynagrodzenie pracownika, względem którego zastosowano wypowiedzenie zmieniające?