Rozliczenie należności z tytułu umów zlecenia

Umowa o pracę jest podstawową formą stosunku prawnego łączącego pracodawcę z osobą, która świadczy pracę na jego rzecz. Nie jest jednak jedyna. Bardzo często wybierane są umowy cywilnoprawne - przede wszystkim umowa zlecenia i umowa o dzieło. Zleceniobiorca ani wykonawca dzieła nie korzystają ze specjalnej ochrony, którą pracownikom gwarantuje Kodeks pracy, a umowne ustalanie zakresu obowiązków jest dużo bardziej elastyczne niż w przypadku umowy o pracę.

Z tekstu dowiesz się:

• Jakie są podstawowe różnice między umową o pracę a stosunkiem cywilnoprawnym?
• Jakie zasady odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne stosować w przypadku takich umów?
• W jakich sytuacjach należy wypłacane świadczenia opodatkować na „normalnych zasadach”, a w jakich sytuacjach odprowadzić podatek zryczałtowany?
• Jak rozliczyć umowy zlecenia zawierane na przełomie roku?