Premia dla pracowników

Premia regulaminowa nie jest świadczeniem powszechnym. Pracodawca nie musi jej wprowadzać w swojej firmie. Trzeba jednak pamiętać, że przyznawanie pracownikom dodatkowych składników wynagrodzenia - skutkuje wzrostem motywacji do systematycznej i efektywnej pracy, co może się przekładać na jej jakość, a także ściślejsze i trwalsze związaniem pracowników z pracodawcą.

Z tekstu dowiesz się:

• Jaka jest różnica między premią regulaminową a nagrodą?
• W jaki sposób wprowadzić premię do regulaminu?
• W jaki sposób - zgodnie z prawem - zmienić zapisy dotyczące premii?
• Kiedy wartość premii wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
• Jak opodatkować wypłatę premii?