Obowiązek terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę

Istotą stosunku pracy jest to, że pracodawca korzysta z pracy pracownika, ale musi mu za to płacić. Wynika to wprost z definicji stosunku pracy, zawartej w art. 22 § 1 kp, który stanowi, iż przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Może się jednak zdarzyć, że wynagrodzenie nie będzie wypłacone przez pracodawcę w terminie. Ma to swoje konsekwencje.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Kiedy można, zgodnie z prawem, nie wypłacić pracownikowi wynagrodzenia?
• Kiedy pracownik będzie mógł się domagać odsetek za zwłokę?
• Jakie są konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia w terminie dla pracodawcy?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Jaki jest wpływ braku wypłaty wynagrodzenia na świadczenia z ubezpieczeń społecznych?

PODATKI:

• Kiedy uwzględnić koszty podatkowe w przypadku późniejszej wypłaty wynagrodzenia?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć należność wypłaconą z opóźnieniem?