Niepełnoetatowiec w firmie

Nie zawsze możemy zagwarantować pracownikom cały etat. Może to być podyktowane sytuacją ekonomiczną w firmie lub wynikać z zakresu obowiązków, które chcemy powierzyć i których byłoby zbyt mało, aby wypełnić cały etat. Niektórzy pracodawcy sięgają do umów cywilnoprawnych w takiej sytuacji. Takie rozwiązanie może się sprawdzić jedynie epizodycznie. Rozwiązaniem na dłuższy okres może być zatrudnienie na niepełny etat.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowca?
• Kiedy będziemy mieli do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych?
• Jaka jest dodatkowa, obligatoryjna klauzula w umowie o pracę w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• W jaki sposób ustalić wymiar urlopu?
• Kiedy pracownik może skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy?
• Jak prezentuje się ochrona wynagrodzenia takiego pracownika?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• W jaki sposób prawidłowo wypełnić dokumenty do ZUS?
• Kiedy nie odprowadzimy składek na Fundusz Pracy?
• Podstawa zasiłku chorobowego niepełnoetatowca - co w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy?

PODATKI:

• Jak opodatkować świadczenia ze stosunku pracy dla niepełnoetatowca?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Przykładowe ustalenie wynagrodzenia chorobowego z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy