Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę
Umowa zlecenia jest bardzo często wykorzystywana przez pracodawców. Dlaczego? Zapewne jednym z podstawowych argumentów jest to, że nawiązanie stosunku cywilnoprawnego jest po prostu tańsze niż zawieranie umowy o pracę. Dodatkowo umowy te są bardziej elastyczne i dużo łatwiej modyfikować zakres obowiązków świadczących pracę na ich podstawie zleceniobiorców. Nie trzeba także przejmować się uprawnieniami pracowniczymi i ochroną stosunku pracy przewidzianą w Kodeksie pracy. Trzeba być jednak ostrożnym - przepisy prawa nie pozwalają na zastąpienie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Jeżeli PIP dostrzeże taką próbę, umowa zlecenia będzie traktowana jak umowa o pracę. Warto sprawdzić, jakie będzie to miało konsekwencje.
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
- Jakie są przesłanki uznania umowy zlecenia za umowę o pracę?
- Jakie obowiązki wobec ZUS powstają w sytuacji zmiany umowy zlecenia podczas kontroli PIP w umowę o pracę?
- Jakie konsekwencje podatkowe rodzi przekwalifikowanie umowy zlecenia na umowę o pracę?
- Jak dokonać prawidłowego rozliczenia osoby, z którą zawarta została umowa zlecenia, uznana przez kontrolę PIP za umowę o pracę?
