Komputer w firmie - konsekwencje dla pracodawcy

W wielu firmach normalne działanie byłoby już niemożliwe bez komputera. Niewątpliwie jest to urządzenie, które na stałe wpisało się do naszej codzienności także w pracy, ułatwiając wykonywanie obowiązków, oszczędzając czas i „zwiększając wydajność”. Nie można jednak stracić z pola widzenia dodatkowych obowiązków pracodawcy, które są wymuszone wprowadzeniem komputerów do przedsiębiorstwa.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Jak powinno wyglądać stanowisko pracy, na którym jest komputer?
• Jakie warunki - zgodnie z zasadami BHP - powinno ono spełniać?
• Jakie są ograniczenia pracy przy komputerze kobiet w ciąży?
• Czy pracownik może liczyć na dodatek związany z pracą przy komputerze?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Czy wartość okularów i soczewek będzie wolna od składek?

PODATKI:

• Kiedy będzie można zastosować zwolnienie podatkowe związane z ochroną wzroku pracownika?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak prawidłowo rozliczyć wypłacony dodatek za pracę przy komputerze?