Kiedy rozliczać prawa autorskie pracowników?

Kiedy mówimy o prawach autorskich, najczęściej przychodzi nam na myśl twórca, który przekazuje je w odniesieniu do swojego dzieła stanowiącego np. utwór literacki albo obraz. Ten stereotyp może być zgubny - w dzisiejszych czasach w większości firm zatrudnieni są pracownicy, którzy przekazują prawa do swoich „utworów” w rozumieniu prawa autorskiego. Nie chodzi tutaj tylko o liczne teksty. Nie możemy zapomnieć o grafikach, redaktorach, osobach tworzących określone projekty, fotografach i wielu innych zawodach, w przypadku których będziemy mieli do czynienia z prawami autorskimi, w związku z czym będzie trzeba pamiętać o specjalnych zasadach rozliczenia.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Na podstawie jakich umów można przenieść prawa autorskie?
• Jaką formę umowy wybrać, kiedy z daną osobą łączy nas stosunek pracy?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Kiedy umowa o przeniesienie praw autorskich będzie się wiązała z koniecznością oskładkowania?

PODATKI:

• Jakie zasady rządzą opodatkowaniem należności z tytułu praw autorskich?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć pracownika, który dodatkowo wykonuje czynności związane z przeniesieniem praw autorskich?