Kiedy można zastosować zwolnienie dyscyplinarne?

Nad zwolnieniem dyscyplinarnym zastanawiamy się najczęściej, gdy pracownik dopuścił się jakiegoś przewinienia. Wtedy aż kusi, żeby w takiej sytuacji zastosować właśnie rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Aby jednak pracodawca miał prawo je zastosować, muszą być spełnione określone warunki. Także na upływ czasu należy zwrócić uwagę - zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze będzie możliwe. Sprawdź, jak postępować, aby zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem, którego szczególnie naganne postępowanie uzasadnia natychmiastowe zwolnienie z pracy.


PRAWO PRACY

• Jakie okoliczności uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika?
• Jakie kroki należy podjąć, aby dokonać prawidłowego zwolnienia dyscyplinarnego?
• Co grozi pracodawcy za niezgodne z prawem zwolnienie?
• Na jakie terminy należy zwrócić uwagę?
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z każdym swoim pracownikiem?
• Jakie dokumenty należy sporządzić?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Jakie są konsekwencje w sferze składek na ubezpieczenia społeczne takiego zwolnienia?
• Kiedy dokonać wyrejestrowania z ubezpieczeń?

PODATKI

• Czy można spotkać specjalne regulacje w sferze podatkowej?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA

• Jak rozliczyć zwolnionego pracownika?