Jak zwolnić kadrę menedżerską?

Dobry zarząd przedsiębiorstwem przyczynia się do jego rozwoju, dlatego też kadra menedżerska w każdej firmie pełni niezwykle ważną funkcję. Aby mogła realizować swoje zadania, musi dysponować wieloma informacjami dotyczącymi działalności firmy, a odpowiedzialność i zakres obowiązków menedżera przekłada się na poziom jego wynagrodzenia. Niewątpliwie powinna to być osoba zaufana. Może się jednak zdarzyć, że menedżer się nie sprawdzi. Warto wiedzieć, w jaki sposób należy się z nim rozstać i jak go rozliczyć.

Z tego tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• W jaki sposób dokonać zwolnienia?
• Co może być podstawą rozstania z menedżerem?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Jakie składki odprowadzić w przypadku kontraktu menedżerskiego?
• Jakie konsekwencje w zakresie ubezpieczeń społecznych rodzi zwolnienie menedżera?

PODATKI:

• Jaki charakter mają przychody menedżerów?
• Kto jest odpowiedzialny za pobranie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych?
• Jakie koszty uzyskania przychodu zastosować?
• Jak rozliczyć nieodpłatne świadczenia po rozwiązaniu umowy z menedżerem?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć zwalnianego menedżera?