Jak rozliczyć pracownika, który jest cudzoziemcem?

Świat się kurczy - ludzie coraz częściej zmieniają miejsce zamieszkania w poszukiwaniu pracy. Nie ograniczają się do swoich państw, wybierają ten kraj, w którym - z jakichkolwiek, często subiektywnych powodów - czeka na nich najlepsza posada. Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce nie jest już nowością - wymaga jednak, co do zasady, uzyskania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec musi także mieć prawo wjazdu i pobytu na terytorium RP. Trzeba pamiętać, że posiadanie prawa do wykonywania pracy w Polsce nie może być utożsamiane z prawem do legalnego wjazdu i pobytu.


PRAWO PRACY

• Cudzoziemcy z których państw nie muszą mieć zezwolenia na pracę w Polsce?
• Jakie dodatkowe wymagania obowiązują przy staraniu się o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca?
• Jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca, gdy zawiera umowę o pracę z obcokrajowcem?
• Kiedy wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę?
• Jaki warunek musi spełniać każdy cudzoziemiec, także ten, który nie ma obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

• Czy posiadane przez pracownika obywatelstwo ma wpływ na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne?
• Którzy pracownicy nie będą podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym?
• Jak prawidłowo wypełnić dokumenty zgłoszeniowe, jeżeli pracownik cudzoziemiec nie ma numeru PESEL lub NIP?

PODATKI

• Czy cudzoziemcy podlegają w Polsce ograniczonemu, czy nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu?
• Jaki podatek należy zapłacić od dochodu uzyskanego przez cudzoziemca?
• Co zmienia certyfikat rezydencji?
• Jakie formularze podatkowe będzie musiał wystawić płatnik?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA

• Jak rozliczyć pracującego w polskiej firmie cudzoziemca?