Jak rozliczyć osobę, która pracuje tylko na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Możliwość jej zawierania wynika z art. 25 § 1 kp, który stanowi, że umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Choć umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony, nie można zapominać o jej odrębnościach.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Jakimi odrębnościami względem „zwykłej” umowy o pracę na czas określony charakteryzuje się umowa na zastępstwo?
• Jak określić dzień zakończenia takiej umowy?
• Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku tej umowy?
• Jaki wpływ na ten rodzaj umowy ma ustawa antykryzysowa?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Czy umowa na zastępstwo charakteryzuje się odrębnymi zasadami oskładkowania wynagrodzenia?

PODATKI:

• W jaki sposób podatkowo rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na zastępstwo?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć pracownika, z którym umowa na zastępstwo zostaje rozwiązana?