Jak rozliczyć dokształcającego się pracownika?

Nie jest tajemnicą, że wykształcony pracownik jest dużą wartością. Nie zawsze jednak pracodawca jest zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji swojej załogi - przyczyny mogą być różne, np. na danym stanowisku nie jest potrzebne wyższe kwalifikacje, a awans dla konkretnego pracownika nie jest przewidziany. Z tego powodu pracodawca może nie wyrazić zgody na podnoszenie kwalifikacji, przez co m.in. nie będzie zobowiązany do ponoszenia dodatkowych kosztów z tym związanych. Pracownik może uczyć się jednak także na własną rękę. W zależności od tego, inaczej będą wyglądały zasady rozliczeń takich pracowników. Warto je sobie przypomnieć.
Prawo pracy

• Jakie istnieją możliwości dokształcania pracowników?
• Jakie są zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
• Dokształcanie się pracownika, ale nie w ramach podnoszenia kwalifikacji - na co może się zgodzić pracodawca?
• Jakie świadczenia przysługują uczącemu się pracownikowi?
• Kiedy można zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji?

Ubezpieczenia społeczne

• Co wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
• Jaka jest różnica w dokształcaniu na starych i na nowych zasadach na gruncie rozliczeń z ZUS?

Podatki

• Kiedy świadczenia wypłacane pracownikom dokształcającym się będą zwolnione z podatku?
• W jakiej sytuacji poniesione przez pracodawcę koszty można zakwalifikować do kosztów uzyskania przychodów?

Przykład rozliczenia

• Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie pracownika korzystającego z urlopu szkoleniowego?