Jak poprawnie rozliczyć nadgodziny?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Taką definicję stworzył ustawodawca, zastrzegając jednocześnie, że możliwe jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jedynie w dwóch sytuacjach - konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczególne potrzeby pracodawcy to pojęcie bardzo szerokie, w związku z czym zdarza się, że w naszych firmach nadgodziny - mimo założenia wyjątkowości - często się pojawiają. Dlatego właśnie warto wiedzieć, w jaki sposób je rozliczyć.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• W jaki sposób rekompensować pracownikowi nadgodziny?
• Jak powinien wyglądać wniosek o odbiór czasu wolnego?
• Jak udzielać czasu wolnego bez wniosku pracownika?
• Kiedy nie można zrekompensować nadgodzin czasem wolnym?
• W jakim terminie trzeba wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• W jaki sposób oskładkować należności za nadgodziny?

PODATKI:

• Czy dodatek za nadgodziny należy opodatkować w szczególny sposób?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny?