Czy pracodawca jest skazany na utrzymywanie chorującego pracownika?

Stosunek pracy polega na tym, że pracownik świadczy umówioną pracę pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym przez niego czasie i miejscu, a pracodawca mu za to płaci wynagrodzenie stosownie do ilości i jakości tej pracy (art. 22 § 1 i art. 78 kp). Zatem niewątpliwie stosunek pracy przez obie strony nawiązywany jest głównie z pobudek ekonomicznych. Z tego więc względu pracodawca ma obowiązek utrzymywać stosunek pracy z chorującym pracownikiem tylko przez okres ochronny, wskazany w art. 53 § 1 kp. Po upływie tego okresu może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Z tekstu dowiesz się:

PRAWO PRACY:

• Ile wynoszą okresy ochronne i od czego zależy ich długość?
• Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby?
• Jak przeprowadzić zwolnienie?
• Jakie konsekwencje będzie miało przyznanie pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?
• Czy można udzielić takiemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• Kiedy skierować na badania kontrolne?

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

• Kto ustala prawo pracownika do świadczeń chorobowych?
• Przez jaki okres przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy?
• Kiedy może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne?
• W jaki sposób obliczać ustawowe terminy w tym przypadku?

PODATKI:

• Jakie świadczenia może otrzymać zwalniany pracownik?
• Czy świadczenia otrzymywane przez pracownika zwalnianego z powodu długotrwałej niezdolności do pracy są opodatkowane?

PRZYKŁAD ROZLICZENIA:

• Jak rozliczyć zwalnianego pracownika?