Co zrobić, gdy pracownik jedynie udaje swoją chorobę?

Nie jest dobrym rozwiązaniem, jeżeli pracownik przychodzi do pracy podczas choroby. Jego złe samopoczucie wpływa na wydajność pracy, poza tym istnieje prawdopodobieństwo zarażenia innych i nagle może się pojawić wysyp zwolnień lekarskich, który utrudni funkcjonowanie firmy. Dużo lepiej, aby skorzystał ze zwolnienia i wrócił do pełni sił. Czasami jednak pracodawca podejrzewa, że zwolnienie lekarskie wykorzystywane jest w innych celach. W takiej sytuacji nie jest bezradny.
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
- Kiedy można przeprowadzić kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
- Jakie są skutki negatywnego wyniku kontroli?
Ubezpieczenia społeczne
- Na czym polega kontrola zaświadczeń lekarskich?
- Kto może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia?
- Jak wpływa na zakres kontroli adnotacja na zwolnieniu lekarskim „może chodzić” oraz „powinien leżeć”?
- Jak odzyskać nienależnie pobrane przez „chorego” świadczenie chorobowe?
- Czy zawsze konieczna jest kontrola, by pozbawić świadczenia chorobowego?
Podatki
- Jak rozliczyć zwrot nienależnie pobranego przez pracownika świadczenia?
Przykład rozliczenia
- Ile można żądać od pracownika i z czego to wynika?