Choroba pracownika

Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 182 dni. Okres ten rozliczany jest w ramach konkretnego roku kalendarzowego. Problemy mogą pojawić się, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana chorobą przypadnie na przełomie roku. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, czy okres niezdolności do pracy, który przypada po 1 stycznia, uwzględnić w okresie, który pracownik zaczął wykorzystywać w poprzednim roku kalendarzowym, czy też dotyczy to aktualnego roku kalendarzowego i kto w takiej sytuacji ma wypłacać zasiłek chorobowy.

Z tekstu dowiesz się:

• W jaki sposób - w odniesieniu do limitu dni, w którym przysługuje wynagrodzenie chorobowe - traktować chorobę przypadającą na przełomie roku?
• W jaki sposób rozliczyć chorobę przypadającą w okresie wyczekiwania, by nie zawyżyć zasiłku?
• Kto wypłaca zasiłek chorobowy?
• Jakie są zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku chorobowego?
• W jaki sposób opodatkowane są świadczenia chorobowe?
• Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy?