Umowa na czas określony w przypadku urlopu wychowawczego

Pytanie: W 2007 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, której koniec przypada na grudzień 2011 r. Jest on zatrudniony w naszej jednostce wojskowej jako pracownik cywilny. Jest to trzecia umowa na czas określony z nim zawarta. Pracownik od maja chce korzystać z urlopu wychowawczego - czy w takiej sytuacji musimy udzielić mu go w pełnym wymiarze? Czy nastąpi przedłużenie umowy o pracę z mocy prawa i jesteśmy do tego zobowiązani? Czy pracownik będzie korzystał z ochrony przed zwolnieniem?