Przerwy na karmienie piersią dla pracownicy z dzieckiem

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy ma dziecko, które karmi piersią. Jednego dnia wyszła z pracy po 3 godzinach i 48 minutach. Drugiego dnia pracowała 4 godziny i 15 minut.
Czy do czasu, w którym przebywała w pracy, należy doliczyć 1 godzinę, czyli jej przerwę, czy zaakceptować jedynie tyle, ile faktycznie przebywała w pracy? Czy w takiej sytuacji należy się jej tylko połowa przerwy? Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Czy przepis ten ma zastosowanie, gdy dana osoba jest zatrudniona na pół etatu i pracuje przez 4 godziny dziennie, czy nawet jeśli jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, ale konkretnego dnia pracuje mniej?