Problemy z ekwiwalentem urlopowym
Pytanie: Proszę o podpowiedź, czy dobrze wyliczam ekwiwalent za urlop dla pracownicy, która 13 października 2011 r. zakończyła urlop macierzyński i rozwiązano z nią umowę za porozumieniem stron, a wcześniej była u nas zatrudniona od 15 września 2010 na 1/2 etatu przy wynagrodzeniu zasadniczym 1.500 zł.
Urlop wyliczono dla niej w następujący sposób: 26 dni : 1/2 etatu = 13 dni : 12 × 14 miesięcy = 16 dni × 8 godz. = 128 godz.
Ekwiwalent natomiast wyliczono:
1500 : 10,5 współczynnik (1/ 2 z 21) = 142,86 : 8 godz. = 17,86 zł za 1 godz.
17,86 zł × 128 godz. = 2286,08 zł,
czy może winno być :
1500 : 21 współczynnik = 71,43 : 8 godz. = 8,93 zł za 1 godz.
8,93 × 128 godz.= 1142,86
Urlop wyliczono dla niej w następujący sposób: 26 dni : 1/2 etatu = 13 dni : 12 × 14 miesięcy = 16 dni × 8 godz. = 128 godz.
Ekwiwalent natomiast wyliczono:
1500 : 10,5 współczynnik (1/ 2 z 21) = 142,86 : 8 godz. = 17,86 zł za 1 godz.
17,86 zł × 128 godz. = 2286,08 zł,
czy może winno być :
1500 : 21 współczynnik = 71,43 : 8 godz. = 8,93 zł za 1 godz.
8,93 × 128 godz.= 1142,86
