Obliczamy ekwiwalent urlopowy
Pytanie: Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (jaka będzie podstawa), jeśli pracownik otrzymuje 1/2 przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku i jest zatrudniony na 1/2 etatu, a umowa rozwiązuje się z dniem 1 lipca 2011 r.? Wymiar wynosi 26 dni, a wymiar tego pracownika do 1 lipca br. - 8 dni.
