Niepełnoetatowiec w służbie cywilnej

Pytanie: Po przeczytaniu artykułu o niepełnoetatowcach w firmie mam wątpliwości, czy wspomnianą w Przeglądzie klauzulę do umowy dotyczącą określenia dopuszczalnej liczby godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawniać będzie pracownika do otrzymywania od pracodawcy z tego tytułu nie tylko normalnego wynagrodzenia, ale również dodatku do wynagrodzenia, takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych, należy stosować również nawiązując, bądź zmieniając umowę z pracownikami podlegającymi ustawie o służbie cywilnej.
Czy do którejś z wymienionych w tej ustawie grup, tj. członka korpusu służby cywilnej, urzędnika służby cywilnej, bądź pracownika nie będącego członkiem korpusu służby cywilnej należy stosować ww. klauzulę w przypadku gdy taka osoba jest zatrudniona w wymiarze niepełnego etatu?