Jak uniknąć zwolnień grupowych i wypłacania odprawy?

Pytanie: Nasza firma zatrudnia prawie 100 pracowników, w większości są to kierowcy. Nasza działalność uzależniona jest od wygrywanych przetargów na obsługę linii komunikacyjnych. Niestety, w przypadku przegranych konkursów pozostanie mam nadmiar pracowników. Nie wiemy, jak rozwiązać ten problem. Prawdopodobnie będziemy zmuszeni zredukować etaty. Nie chcemy jednak stosować tzw. zwolnień grupowych związanych z wypłatą odpraw. Możecie Państwo podpowiedzieć nam, w jaki sposób tego uniknąć? Dodam, iż spora grupa pracowników zatrudniona jest ponad 3 lata, wobec powyższego przysługuje im 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jest możliwość zmniejszenia go? Zastanawialiśmy się także, czy jeżeli zaproponujemy pracownikom zmniejszenie etatu z pełnego na 1/2, to będzie to zgodne z Kodeksem pracy?