Czy brak odpowiedzi pracodawcy może być uznany za zgodę na podniesienie kwalifikacji?

Pytanie: Do działu kadr wpłynął wniosek z prośbą o wyrażenie zgody na podniesienie kwalifikacji zawodowych. Dotyczył on zamiaru podjęcia studiów licencjackich, w trybie zaocznym, związanych z wykonywaną przez pracownika pracą. W regulaminie wewnętrznym nie ma żadnych przepisów dotyczących dokształcania. Pracodawca nie wyraził wprost swojego stanowiska. Nie chciał wydać zgody na podjęcie tych studiów jako podnoszenia kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy, przyjął jedynie do wiadomości, że pracownik będzie się uczył. Pracownik złożył kolejny wniosek - tym razem o zmianę godzin pracy, ponieważ kolidują one w jednym dniu w miesiącu z planem zajęć. Udzieliliśmy decyzji odmownej, w której napisaliśmy także, że wcześniejszy wniosek o podjęcie studiów został potraktowany jedynie jako informacja o takiej działalności pracownika. W odpowiedzi pracownik podniósł, że brak odpowiedzi negatywnej oznaczał wyrażenie zgody na dokształcanie. Czy pracownik ma rację i czy jesteśmy zobowiązani zmienić jego godziny pracy?