4 problemy związane z rozwiązaniem umowy na skutek nieprzyjęcia nowych warunków pracy i płacy

Pytanie: Przed wręczeniem wypowiedzenia pracodawca zwrócił się do związków zawodowych o informację, czy pracownik jest członkiem organizacji związkowej i czy zwrócił się o ochronę. Związki odpowiedziały, że pracownik nie jest członkiem organizacji i nie występował o ochronę. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy określonych w umowie zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska. Zaproponowanych nowych warunków nie przyjął - umowa się rozwiązuje. W związku z tym pojawiły się nasze pytania Czy jeśli pracownik jest niezrzeszony, należy informować związki o zamiarze wypowiedzenia?