Kto nie musi rezygnować z pracy dla emerytury?

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jego pojawienie się w polskim porządku prawnym wzbudziło liczne kontrowersje, ponieważ wymusza rozwiązanie stosunku pracy dla nabycia prawa do emerytury i to niezależnie od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Zgodnie z jego brzmieniem prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. ZUS ponownie zinterpretował ten przepis.