Konsekwencje umowy cywilnej pracownika z podmiotem trzecim

Coraz popularniejszy staje się model dzielenia wynagrodzenia pracownika na stałe i ruchome elementy, przy wykorzystaniu do tego firm zewnętrznych. Odbywa się to w ten sposób, że pracownik tylko część prac wykonuje na podstawie umowy o pracę. Natomiast w odniesieniu do części zadań pracodawca przekazuje je firmie zewnętrznej, która na podstawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło zleca je pracownikowi. Ma to swoje konsekwencje podatkowe.